女性活躍・ワークライフバランス体制構築

■こんなお悩みはありませんか

せっかく育成した女性社員が結婚・出産、育児を機に離職してしまう
正社員の女性が仕事と家庭の両立ができず、パートなど非正規社員になってしまう
女性管理職を育成したいが、前例がなくどこから手をつけたらよいかわからない
昇進したい、管理職になりたいという女性社員がいない。
女性の採用を増やしたいが、募集しても応募がない。
男性社員の育休取得が進まない
残業時間が多く、社員が家族と過ごす時間がない

■女性が活躍できる環境整備のメリット

急速な人口減少による労働力不足が懸念される中、企業における人材の多様性を確保することは必要不可欠で、その中でも女性の活躍の推進は大変重要になっています。
女性が活躍できる環境整備を進めることにより、雇用している社員の方のみではなく、企業にとっても多くのメリットがあります。

①男性・女性社員双方に快適な環境づくりを実現し、人材定着に繋がる

働きやすい環境を整備することによって、育成してきた女性社員が出産・育児等を理由に離職せずにすむこと、働きやすい職場を求めて優秀な女性社員が集まりやすいこと、職場環境が全社的に向上し、女性だけでなく男性社員も仕事と家庭の両立を実現し仕事の効率化が図れることの等のメリットがあります。

②公共調達等において加点評価される

「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」（平成２８年３月２２日）にて、女性活躍推進法に基づき、総合評価落札方式等による事業でワーク・ライフ・バランス等推進企業をより幅広く加点評価することが決まりました。
企業の評価が高まることによって、優秀な人材が集まり理想的な組織づくりにつながります。
（内閣府　男女共同参画局HP）
https://www.gender.go.jp/policy/positive_act/wlb_torikumi.html

③くるみん認定、えるぼし認定で求人への応募が増える

仕事と家庭生活の両立を推進している企業様は「くるみん認定」、女性の活躍を推進している企業様は「えるぼし認定」の申請ができます。認定を受けると認定マークを商品、広告、求人広告、名刺などに付けることができ、企業イメージが向上します。厚労省のWEBサイトにも認定企業として掲載されますので、就職活動中の学生にもPRでき優秀な人材が確保できます

■当事務所にご依頼いただくメリット

・専門家によるサポート

労働局で策定届の受理や認定手続きに従事した社会保険労務士がサポートします。
従業員が１０１名以上の企業に提出が義務づけられている策定届についても、労働局にて策定届受理を担当した社労士がサポートしますので安心です。策定届提出や認定のポイントをおさえたアドバイスが可能です。

・他社の取り組みの状況と比較できる

他社の女性活躍や両立支援に関する目標設定や取り組み状況の事例をご紹介し、企業様に適した取り組みをご提案します。

・女性社労士がサポート

目標設定の段階から、男女ともに参加していくことが大切です。企業の多様性が促進され、男女ともに活躍できる職場環境を整えられるよう、女性社労士がサポートいたします。

■当事務所でサポートできること

①女性活躍推進法策定届

お客様の状況把握、課題分析をサポートし、女性が活躍できるよりよい職場環境の実現のための目標設定についてアドバイスを行い、策定届の届け出を代行いたします。
（詳細はこちらをクリック）

②えるぼし認定サポート

えるぼし認定についてのご相談、５つの基準の分析サポート、申請書・添付書類の作成、申請代行を行います。
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③次世代育成支援対策推進法策定届

お客様の状況把握、課題分析をサポートし、労働者が仕事と子育てを両立できる職場環境の実現のための目標設定についてアドバイスを行い、策定届の届け出を代行いたします。
（詳細はこちらをクリック）

④くるみん認定サポート

くるみん認定についてのご相談、申請書・添付書類の作成、申請代行を行います。
（詳細はこちらをクリック）

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