就業規則作成・改定
こんなお悩みはありませんか
- 会社を設立したけれど、就業規則はどうしたらいいのか
- 就業規則が古いので、内容を見直したい
- 法改正があるけれど、就業規則をどう改訂すればいいのかわからない
- 今の就業規則と実際の労働条件の内容が合っていない
- 従業員から就業規則について質問されたが、曖昧な回答しかできなかった
- 労使協定の作成方法がわからない
- フレックスタイム制を導入したい
当事務所では就業規則の作成はもちろん、現在の貴社の状況に合わせた改定に向けたサポートも実施しております。自社の実態に沿った就業規則の作成・改定は健全な経営を行ううえで必須の対応です。
就業規則の改定って必要？
就業規則とは、労働者が会社で働く上で守らなければならない規律や、労働時間、賃金などの労働条件を具体的に定めた規則であるだけでなく、企業の経営方針や、企業風土も表したものです。会社が成長し、ステップアップしていく場合、併せて就業規則も定期的に見直しすることをおすすめします。また、毎年様々な法改正や省令、指針の改正がございます。就業規則を放置していると、法改正等に対応できず、意図せずに法違反の状態に陥ってしまう場合もあります。現状の就業規則が法の基準を満たしたものなのか点検し、改正に合わせて就業規則も改定していくことが大切です。
当事務所でサポートできること
就業規則作成・改定サポート
当事務所は、労働関係諸法令、労働判例に精通した社会保険労務士が、法令を遵守したうえで、１社１社企業様のご要望、状況に合わせた就業規則を作成します。就業規則を適正に作成・見直しいただくことで、企業と従業員相互の信頼関係を構築し、労使のトラブルを未然に防ぐ効果も期待されます。現状の就業規則の点検、疑問点の相談等も受け付けておりますので、気になることがございましたらご相談ください。
就業規則作成・改定に向けたサポートの流れ
Step１ 現状の分析・診断
現状の就業規則を拝見し、法改正・判例などに照らし合わせて点検します。
初めて就業規則を策定される会社さまはStep２からスタートします。
Step２ 代表者さまとの面談
企業を経営していく上で大切にしているもの、経営理念の共有など、従業員に対してこうなってほしいと言ったビジョンをお聞かせいただきます。
Step3 打ち合わせ
ヒアリング後、就業規則を提案し、詳細を詰めていきます。経営者の方にもお時間をいただいて内容をご確認いただき、実態に沿った就業規則の作成を目指します。
Step4 就業規則完成
詳細部分の確認後、最終確定へと進みます。確定後は、事業場の過半数代表者からの意見を聴取し、意見書にまとめ、就業規則に添付します。もしかすると、このルールはどういう意味なのかという質問もあるかもしれませんので、そこまでご対応いたします。
Step5 従業員への周知
就業規則を事業場の見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付など によって従業員に周知します。ご希望があれば従業員の方へ就業規則の説明会を行います。
Step6 労働基準監督署への届出
所轄の労働基準監督署に届け出を行います。事業所がいくつかある場合は、その事業所分の届け出を行います。
当事務所でサポートできる規程類
- 就業規則本則
- 給与規程
- 退職金規程
- ハラスメント防止規程
- 育児・介護休業規程
- 各労使協定書
- 労働契約書
など
当事務所にご依頼いただくメリット
労務管理のリスクを抑える企業様オリジナルの就業規則作成
当事務所では経営者の方の理念を大事にしております。直接経営者の方とお話をさせていただき、企業理念や大切にしていることを踏まえた就業規則を作成させていただきます。法令・労働判例に精通した社労士が、企業に合った就業規則を作成することで労務管理のリスクを抑えた就業規則の作成が可能です。
社員のモチベーションアップ
当事務所では作成した就業規則の内容に関しまして、ご要望があれば社員の皆さまへのご説明をお手伝いいたします。しっかりと周知しご活用いただくことによって、社員の方では曖昧だった事柄が明らかになることで、会社と社員との契約が明確になり、社員が安心して仕事に打ち込むことができるようになります。
トータルサポートを意識したサービス提供
当事務所では、労使協定の締結・届け出や、制度利用のための様式整備など、就業規則関連のサポートのみではなく、36協定や育児休業に関する労使協定など幅広く対応します。
就業規則の監督署への届け出も実施いたしますので、貴社の負担を軽減したトータルサポートを意識したサービス提供を行います。
まずはお気軽にご相談ください
当事務所では貴社の経営に向けた最善の就業規則の整備に向けたサポートを行います。スタートアップ企業様での新規作成をはじめとして、現在既に就業規則をお持ちの企業様においても、就業規則のチェックから具体的な改善に向けたアドバイス、改定をサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
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