人事・労務コンサルティング（顧問契約）

こんなお悩みありませんか

人事・労務管理に時間や手間がかかって本業に集中できない。
人事・労務管理にあまり自信がない。
社内に人事・労務に精通した人材がいない。
人事・労務担当者を育成する時間がない。
気にはなっているが時間がなく対応できていない労務問題がある。
労務関係の法改正や手続き変更に対応できているか不安。

当事務所では上記のようなお悩みを抱える企業様に向けて、「人事・労務コンサルティング」として一般的な社労士の顧問契約に留まらない企業の労務管理のトータルサポートを提供しております。

当事務所のコンサルティングの特徴

労務専門家としてサポート

当事務所は、経営者や人事労務担当者の方の日常的な相談役としてアドバイスや情報提供をさせていただきます。顧問契約だからこそ実現するのが、「労務問題の予防」です。経営者と社員では利害関係が異なるため、ふとした出来事がトラブルに発展することがあります。早めにご相談いただくことでトラブルへ発展することを予防できます。
また、何度でもお気軽にご相談いただけるため、社員からの労働保険や年金の相談など、小さな疑問を早くすっきり解決することができます。

具体的なサポート内容

社会保険、雇用保険に関する手続き
採用、退職に関する手続き
労働条件の決定・変更
産前産後休業、育児休業、介護休業等の取得
ハラスメント対応（セクハラ・パワハラの社内研修の実施　等）
労働災害（労災保険の手続き、再発防止策　等）
休職者への対応（復職の可否の判断　等）
退職勧奨、普通解雇、懲戒解雇についてのご相談
行政の調査、是正指導、勧告について対応
ユニオンとの団体交渉（同席して対応）　　　　　など

顧問契約のメリット

労務トラブルの予防につながる

企業様の中には弁護士と顧問契約を結ばれているところも多いと思います。労働者とトラブルになってしまい、訴訟となる場合などは、顧問弁護士の方がいると安心です。
一方、社会保険労務士は、職場環境を整えることで、労使のトラブルを未然に防ぐ労務管理の専門家です。トラブルになっていない場合でも、労務管理の小さな疑問や、ご不安なことをご遠慮なくご相談いただくことで、労務問題が小さなうちに発見し、早めに対処することができます。

社外の専門家にいつでも相談できる安心感

労務管理の問題は誰にでも相談できることではありません。経営者様や人事労務担当者は誰にも相談できず悩んでしまわれることもあります。また、インターネットや経営者仲間の方の情報がいつも正しいとは限りません。顧問契約を結ばれることで社内での利害関係から離れた、社外の労務管理の専門家にいつでも相談できるため、安心して仕事に打ち込むことができます。

労務管理に関する作業時間軽減

労働保険・社会保険手続き代行の顧問契約を締結いただくと、社員の入退社手続き、産休・育休取得、年度更新、算定基礎届提出などの手続きをまとめてお任せいただけます。事前に企業様の情報をいただくので、手続きが発生したときは最小限の情報をいただくだけで手続きが完了します。年度更新や算定基礎届など年に一度の手続きや、労災申請、傷病手当金申請など突発的な申請も的確・迅速に対応いたしますので、人事担当者の方の手続きに係る作業時間、精神的負荷を大きく軽減できます。