人事・労務サービス一覧

当事務所での取り扱い分野

人事・労務コンサルティング

人事・労務分野に精通した社労士が、貴社の労務管理に関する手続き代行からハラスメント・休職者対応まで、従業員との間で起こりうる様々な問題について顧問契約を通じてサポートを行います。

顧問契約を締結いただくことで、労務トラブルに発展する前から予防に向けたコンサルティングが可能です。貴社での労務管理の対応への工数削減にも繋がりますので、ぜひ顧問社労士をご活用いただけたらと存じます。

労働・社会保険関係手続き代行

当事務所では、従業員や会社にて様々な変化が起きた場合に都度対応が必要な手続き代行についてサポートをさせていただいております。必要な情報をいただくだけで、書類作成から役所への提出代行までスピーディーかつ正確に対応が可能です。人事担当者様の対応の手間を削減でき本業に集中していただける体制構築ができます。

詳しくは「労働・社会保険関係手続き代行」をご確認ください。

同一労働・同一賃金

同一労働同一賃金制度の体制構築に向けて、貴社にて対応しているのかどうかの確認をさせていただく「点検サポート」をはじめとして、課題の確認から具体的な対応に向けたサポートまで当事務所にて対応をさせていただきます。また、ジョブ型賃金制度の構築に向けた人事制度に関するサポートも行っておりますので、同一労働同一賃金への対応に向けたトータルサポートが可能です。

詳しくは「同一労働・同一賃金」をご確認ください。

就業規則の作成・改定

就業規則は、労働者が会社で働く上で守らなければならない規律や労働条件を具体的に定めた規則であるだけでなく、企業の経営方針や、企業風土も表したものです。会社が成長し、ステップアップしていく場合、併せて就業規則も定期的に見直しすることをおすすめします。当事務所ではこういった会社の発展に合わせた改定案の策定から、毎年の法改正への対応に向けたご提案をさせていただきます。

詳しくは「就業規則の作成・改定」をご確認ください。

労働紛争対応

個別労働紛争についてはADR（裁判外紛争解決手続）を活用することによって、裁判になる前に労働紛争を解決する方法もございます。当事務所では「特定社労士」が、個別労働関係紛争の代理人として、企業様、労働者をサポートさせていただき、最善な解決方法に関するご提案をさせていただきます。（※「特定社労士」とは、「厚生労働大臣が定める研修」を修了し、「紛争解決手続代理業務試験」に合格後に、その旨を連合会に備える社会保険労務士名簿に付記した社労士のことです。）

また合同労組・ユニオンとの交渉につきましても、労働判例に詳しい社労士が過去の判例等の内容を基に的確なアドバイスをさせていただくだけでなく、交渉当日への同席等を踏まえて交渉に向けた手厚いサポートを行います。

詳しくは「労働紛争対応」をご確認ください。

ハラスメント対策

近年「ハラスメント」についても様々な種類があり、多くの企業が抱える問題の１つです。ハラスメントが発生していることが発覚した場合には迅速に対応して再発防止に向けた体制構築が必要ですが、問題が発生する前からハラスメント対策として問題が発生しない体制づくりが必要です。当事務所ではハラスメント対策に向けた規定作成や社内研修の実施をさせていただくことで予防的な側面からサポートが可能です。

詳しくは「ハラスメント対策」をご確認ください。